北重集团🧔‍♀️：让技能人才成为闪光的“强势群体”

　　中国彩神lllv内蒙古北方重工集团有限公司高度重视技能人才发展🤲🏿，在夯实培训载体🤵🏿、优化培养模式、完善激励机制📰、提升技能人才政治地位和收入水平上下大功夫👩🏽‍💼，让技能人才成为闪光的“强势群体”。

　　历经多年耕耘、积累，公司现有专业技能人员5398人，高级工及以上高技能人才3555人🥬，国家级、省部级和包头市级技能大师工作室5个，是国家高技能人才培养示范基地，累计培养国务院政府特殊津贴技能专家7人🧛🏼、中华技能大奖2人📮🕦、全国技术能手12人🧗🏼、全国劳动模范4人、中央企业技术能手13人🥦。

　　培训， 缺什么补什么 少什么学什么

　　基础不牢，地动山摇🏚🪇。北重集团紧抓技能人才培训工作🧝🏿‍♀️，全面开展岗位适应性评价、实用性培训和“多能工”培养等工作，做好人员余缺平衡管理，有效解决高技能岗位的人员缺失问题。

　　同时🤷🏽‍♂️，公司注重培训的实效性😲、针对性，按照缺什么补什么、少什么学什么的原则，提早谋划🧘🏿，科学统筹，注重新老传🧑🏻‍🏫、帮、带🧑🏼‍🚀。通过开展多元培训，一批掌握高新技术🚢、复合技能，能够解决企业关键技术难题的专业人才扛起了各个专业岗位大梁。

　　公司成功举办首期科技与技能人员“承启班”，以 “技能人才承启计划”构筑技能人才育成“孵化器”，采用“集中授课+实践交流+课题成果总结”培养方式，助56名技能人才顺利毕业，总结技能课题研究成果8项。当年完成内部培训507期、35150人次👋🏽、5482学时🐬，圆满完成各项培训计划。

　　各分子公司同频共振👳🏻‍♂️，防务事业部构建起职工成才绿色通道，通过开展专项培训🔏，促进产培结合;事业部以派出去、请进来、用起来的方式促进产培结合，通过委派相关人员参加机床展🧍🏻‍♂️、请刀具厂家专家现场讲解👷🏻‍♂️、引入特色操作法推广学习、一线征集生产短板进行集中培训研讨等方式，有针对性地为生产任务补短板，解决瓶颈问题🐆。

　　技术比武， 以赛代训 在“赛马”中“相马”

　　北重集团紧紧围绕公司战略定位和三大核心业务发展，突出“高精尖缺”👨🏿‍🍳✌🏿，坚持需求导向🎗，积极培育优秀人才🪈🙆🏻‍♂️。

　　公司大力开展技术比武、岗位练兵、导师带徒🧕、高技能演示、先进操作法征集等活动，让每一名员工都有出彩的机会和施展才华的舞台。特别是技术比武拥有“以赛代训”，在“赛马”中“相马”的优势👩🏿，让工人实现由“技术工人”到“技能工人”的跨越，造就了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的优秀职工队伍。

　　多年来🧔，北重集团承办集团公司、自治区🧫、包头市各类工种比赛累计近50次，100余名技能人才在比赛中取得优异成绩。其中，在第十四届全国工程建设系统职业技能竞赛焊接比赛中取得银奖🏃🏻‍♂️、铜奖、巾帼精英奖和优秀组织奖;在集团公司多工序数控机床操作调整工比赛中🎺🙍‍♀️，取得冠亚军的好成绩;其他层次比赛也屡创佳绩。技能比赛让广大蓝领了解未来发展高端技术，在敬业的氛围下，更多有志之士怀揣梦想，拥有更多获得感👩🏻‍🦼➕，在“技能高地”上发光发热。

　　防务事业部成立以来‼️🤽‍♂️，以戎鹏强🏈、郑贵有、王士良等为代表的劳模工匠创新工作室🏃🏻‍➡️，积极围绕生产窄口🥝、技术难题开展技术攻关，培养出一批深孔镗等高技能技术骨干。

　　特钢事业部以提高实际操作技能水平🤦🏿‍♀️、产品工艺和质量为主，分析现有人员状况🏊🏻‍♀️，提出与产品结构相匹配的人力资源缺口👎，积极挖掘员工潜能，强化内部员工孵化机制，以导师带徒的形式储备人才，并进行合理流动配置。针对事业部紧缺工种🏄🏻‍♂️，培养出徒45名多能工，全部输送到一线班组，缓解了技能人员短缺问题。

　　激励， 公司提供平台 工人珍惜机会

　　北重集团建立起新型薪酬管控机制🧑‍🎨，促进薪酬发放向高、精、尖、缺高层次人才倾斜，向专业技术人才队伍倾斜，向一线技能操作工人倾斜🧛‍♀️。按照工效联动、高目标高绩效低目标低绩效▶️、绩效增工资增绩效降工资降的原则💕，持续完善薪酬发放的管控机制，真正实现工资收入能增能减、能高能低。

　　防务事业部全面推进“361度绩效考核”工作👩‍👧，打破平均主义，拉开差距，体现差别🫏。每月拿出30多万元，专门用于劳动竞赛5️⃣、合理化建议、质量安全等奖励👘，进一步激发技能人才的劳动👧、创造和节约积极性🏐，让技能人才得到更多看得见摸得着的实惠🤵‍♂️。

　　公司大力弘扬工匠精神，始终注重发挥先进人物、劳动模范的引领示范作用↖️，造就出一支技能高超、素质优良、结构优化的技能人才队伍。

　　窥斑见豹。一个数据就能说明问题：防务事业部匠星闪耀，拥有各类劳模、工匠𓀚、技术能手等48人。其中包括“大国工匠”“全国敬业奉献道德模范”戎鹏强👩🏽‍🔬，“中华技能大奖”获得者、“北疆工匠”郑贵有，全国技术能手廖丽娟🦹🏿‍♂️，中央企业技术能手李松👩🏻‍🎓、夏永红👓，自治区劳动模范陈大全、郭海涛，“包头工匠”于敏利📸、马建平、闫炯等🥿，他们是防务事业部高技能人才的杰出代表，同时在各自的岗位上为防务产品产出🐸、生产创新创效🎃、技能人员培养发挥作用👩🏻‍⚕️。

　　郑贵有告诉记者🩸，以前年轻人不愿意当蓝领📃，更不愿意在一线工作。现在时代不一样了🙀，国家、公司政策都在向一线倾斜，固有观念要改变了，技能人才正逐渐成为抢手的“强势群体”。

　　公司提供平台🧐，工人珍惜机会。“既然干了🙋‍♀️🧔🏼‍♀️，就得干出个样子来，要做就做以技能报国的新时代蓝领”🤚🏿🩷。这是北重集团一线技能工人的质朴心声。(郭新燕)